一、用工形式

创业者在浦东临港注册公司时，首先需要注意的是用工形式。根据中国劳动法规定，企业与员工之间可以采取正式劳动合同、实习协议等形式建立劳动关系。在招聘员工时，创业者应该明确员工的用工形式，遵循合同约定的内容执行，确保合同的合法性和有效性。此外，还应留意浦东临港相关政策对于不同用工形式的规范，以确保企业的用工行为合乎法律法规。

二、工资支付

工资支付是创业者需要重点关注的问题之一。根据《中华人民共和国劳动法》，企业应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者少发工资。在浦东临港注册公司后，创业者应该建立健全的工资支付制度，明确工资发放时间、标准和方式，并确保及时足额支付。同时，创业者还应该了解当地最低工资标准及调整情况，确保工资支付符合法律规定。

三、劳动保护

劳动保护是创业者在浦东临港注册公司后需要重视的方面之一。根据相关法律法规，企业必须保障员工的劳动安全与健康，提供良好的工作环境和必要的劳动防护设施。创业者应当建立健全的安全生产制度，开展安全生产教育培训，加强安全生产监管，确保员工的生命财产安全。此外，创业者还应该关注员工的工作时间、休息休假等权益保护，合理安排员工的工作时间，保障员工的休息权益。

四、劳动合同

劳动合同是创业者与员工之间重要的法律文件，也是保障双方权益的重要依据。创业者在浦东临港注册公司后，应当根据劳动法规定与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，规范劳动关系。劳动合同应当包括双方当事人、工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护等内容，并应当遵循法律法规的规定执行。创业者应当严格履行劳动合同约定，保障员工的合法权益，避免发生劳动纠纷。

综上所述，创业者在浦东临港注册公司时，需要重点关注用工形式、工资支付、劳动保护、劳动合同等方面的劳动法规。只有充分了解并严格遵守相关法律法规，创业者才能够有效规范企业的劳动关系，保障员工的合法权益，促进企业健康发展。

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