一、政策法规支持

浦东临港新片区作为上海市的重要发展引擎，其人才政策在鼓励企业开展员工体检和健康管理方面有着明确的法规支持。例如，上海市人力资源和社会保障局发布的《上海市关于促进医疗保健服务业高质量发展的若干措施》中提到，将加强对医疗服务机构的政策支持，鼓励其开展企业员工健康管理服务。这一政策为浦东临港企业提供了法律依据和政策支持，使得开展员工体检和健康管理成为企业发展的一项重要举措。

此外，浦东临港新片区还针对人才引进和培养出台了一系列激励措施，其中包括对企业开展员工体检和健康管理给予相应的奖励和补贴。这些政策的出台，为企业提供了积极的激励，促使其更加重视员工健康管理工作。

综上所述，政策法规的支持为浦东临港企业开展员工体检和健康管理提供了重要的制度保障和政策支持。

二、企业社会责任意识

在浦东临港地区，企业已经逐渐形成了较为完善的企业社会责任意识，将员工的健康管理纳入企业发展的整体战略之中。越来越多的企业意识到，保障员工健康不仅仅是对员工负责，更是对企业长远发展的重要保障。

一些企业在实践中将健康管理与企业文化相结合，通过开展健康知识宣讲、组织健康活动等方式，提升员工健康意识和健康素养。同时，企业还会建立健康档案，定期进行体检，为员工提供个性化的健康管理服务。

因此，企业社会责任意识的提升促使浦东临港企业更加重视员工体检和健康管理工作，从而积极响应人才政策的倡导。

三、人才竞争优势

随着人才的稀缺性越来越凸显，企业之间的人才竞争也日益激烈。在这样的背景下，浦东临港企业通过提供全面的健康管理服务，不仅可以提升员工的福利待遇，吸引优秀人才的加入，还可以提升员工的工作效率和生产力，增强企业的竞争力。

一些研究表明，良好的健康管理可以有效降低员工因健康问题导致的缺勤率和工作效率下降，从而间接降低企业的用工成本和生产成本。因此，为了在人才竞争中占据优势地位，浦东临港企业普遍倾向于开展员工体检和健康管理。

四、社会健康意识的提升

随着社会健康意识的提升，越来越多的人开始关注个人健康问题，并对企业提供的健康管理服务产生了更高的期待。作为社会的一部分，浦东临港企业也受到了这种趋势的影响，开始将员工健康管理作为企业社会责任的重要组成部分。

一些企业积极响应社会健康意识的提升，通过加强健康教育、提供健康保健产品等方式，为员工提供更加全面的健康管理服务。这不仅有助于提升企业形象和声誉，还能够增强员工对企业的归属感和忠诚度。

综上所述，浦东临港企业开展员工体检和健康管理是受到多方面因素的影响和推动的，其中既包括政策法规的支持，也包括企业自身的社会责任意识、人才竞争优势以及社会健康意识的提升。

通过开展员工体检和健康管理，浦东临港企业不仅可以提升员工的健康水平和工作效率，还能够增强企业的竞争力和社会责任感。因此，加强对浦东临港企业开展员工体检和健康管理的政策支持和引导，有助于促进企业健康发展，提升人才吸引力和竞争力。

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