一、政策导向

1、浦东临港新区的人才政策倾向于引导高端人才向该地区聚集。例如，政府出台了一系列激励政策，包括人才引进补贴、住房优惠等。

2、这些政策的出台，吸引了一大批高层次人才涌入浦东临港，但同时也引发了一些争议。有人认为，这种政策可能会造成人才资源的不均衡分布，导致其他地区人才流失。

3、然而，通过激励政策吸引高端人才，也有助于浦东临港新区在科技创新、产业升级等方面取得突破性进展。

4、因此，政策导向是影响人才资源共享的重要因素之一。

二、人才培养

1、浦东临港新区的人才政策着重于人才培养和引进并重。政府不仅提供了各类培训和教育资源，还积极鼓励企业开展人才培训计划。

2、这种政策措施促进了浦东临港的人才资源共享。通过培养本地人才，提升其专业技能和创新能力，不仅可以满足当地企业的用人需求，还可以促进人才资源在该地区的流动。

3、此外，政府还鼓励高校和科研机构与企业合作，加强产学研用结合，推动科技成果转化，为浦东临港的人才资源共享提供了更多可能性。

4、因此，人才培养政策在促进人才资源共享方面发挥了积极作用。

三、创新创业

1、浦东临港新区鼓励创新创业，为创业者提供了一系列支持政策，包括创业资金、孵化器场地、税收优惠等。

2、这些政策吸引了大量创业人才前来浦东临港创业，形成了良好的创新创业生态环境。

3、创新创业不仅带动了就业增长，也促进了人才资源共享。创业者之间的合作和交流，以及与大企业、高校等机构的合作，都有助于人才资源的流动和共享。

4、因此，创新创业政策在推动浦东临港的人才资源共享方面发挥了重要作用。

四、公共服务

1、浦东临港新区建设了一系列公共服务平台，包括人才公寓、人才服务中心等。

2、这些公共服务平台为人才提供了生活和工作的便利，增强了人才留住的吸引力。

3、同时，公共服务平台也为人才资源共享提供了基础设施支持。例如，人才公寓和人才服务中心成为人才交流和合作的场所，有利于人才资源的互动和共享。

4、因此，公共服务政策在促进浦东临港的人才资源共享方面发挥了重要作用。

在政策导向、人才培养、创新创业和公共服务等方面，浦东临港新区的人才政策都在不同程度上促进了人才资源的共享。然而，仍然需要进一步完善政策体系，加强各项政策的协调性和可持续性，以实现更高水平的人才资源共享。

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