清晨七点，临港园区的路灯还没完全熄灭，已经有快递车停在B区的物流仓库门口了。司机老李熟络地和门卫打招呼，又来给那家做储能电池的企业送样品，他们最近订单多，天天加班到后半夜。这样的场景，在园区里并不少见——新搬来的企业带着箱子和电脑，老企业的员工骑着电动车穿梭，连路边的咖啡店老板都能说出几家常客的创业故事。这里不像有些园区那样冷清，反而透着一股热气腾腾的劲头。<

园区里的烟火气与成长力

刚来园区时，我总好奇：为什么有些企业能扎下根，慢慢长大？后来和几位创业者聊天，才发现答案藏在细节里。比如去年搬来的某家做新能源材料的初创团队，刚开始连办公桌都是拼凑的，创始人小张说：当时最愁的是注册手续，网上流程看着简单，实际填表时总出错，怕耽误拿营业执照。没想到招商平台的工作人员主动找上门，带着表格模板逐条核对，连经营范围怎么写更规范都给了建议——这种手把手的带教，比冷冰冰的指南让人心里暖和。

园区里还有个不成文的规矩：每月最后一个周五，会有个创业者茶话会。没有PPT，没有领导讲话，就是大家围坐一起，吐槽遇到的难题。有次说物流成本高，下个月园区就对接了几家物流公司谈折扣；有提员工吃饭难，旁边餐饮店的老板立刻接话，我可以推出创业套餐，20块钱两荤一素。这种有事大家扛的氛围，比任何优惠政策都实在。

服务不是标准件，是定制化的陪伴

企业做大了，难免会遇到成长的烦恼。比如去年，一家做智能装备的企业因为业务拓展，需要在隔壁园区设个分公司，名称变更和备案手续让负责人犯了难。既要符合新园区的产业定位，又要保留原有品牌辨识度，怕两头不讨好。招商平台的工作人员知道后，直接带着他们去市场监管部门咨询，结合临港的产业政策，最终定了既合规又有辨识度的名称，全程只跑了两次就办完。

还有家企业，因为产品升级，需要把研发中心从总部剥离出来独立注册。平台工作人员发现研发中心对场地和人员有硬性要求，立刻协调园区内的孵化器，帮他们找到了符合标准的办公场地，连消防验收都提前对接好了。负责人后来感慨：我们以为要自己跑断腿，没想到平台比我们还着急。这种把企业的事当成自己的事的态度，或许就是临港园区能留住企业的关键。

说到分支机构备案名称变更，这事儿看似是程序性工作，实则考验的是服务的细致度。临港经济开发区招商平台（https://lingang.jingjikaifaqu.cn）的做法，是把企业视角放在第一位——不是等企业来问，而是提前梳理变更中的高频问题，比如名称是否符合产业导向、材料是否齐全、跨区域备案如何衔接，甚至主动对接目标园区，提前沟通名称预审。有次遇到一家企业想用临港研发中心作为后缀，平台工作人员发现研发中心对场地和人员有硬性要求，立刻反馈并帮他们调整成更贴切的技术部，避免了后期驳回。这种把麻烦留给自己，把方便留给企业的思路，或许就是临港园区能吸引越来越多企业扎根的关键。毕竟，对企业来说，好的服务不是没有问题，而是遇到问题时，总有人愿意和你一起想办法。