一、合同签订

在浦东临港注册公司时，首先需要注意的是劳动合同的签订。合同签订是雇佣关系的基础，必须确保合同内容的合法性和完整性。雇主应当在劳动合同中明确约定双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、违约责任等。

另外，要特别注意合同的形式和签订程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以采用口头形式或书面形式，但是书面形式更有法律效力，建议雇主和雇员都选择书面合同。此外，在签订合同时，应当注意遵守相关程序，确保双方签字、盖章，并及时将合同备案。

二、工资支付

工资支付是劳动合同的核心内容之一。在浦东临港注册公司，雇主需要注意合法合规地支付员工工资，遵循劳动合同和相关法律法规的规定。首先，雇主应当按照合同约定的工资标准和支付周期及时足额地支付工资，不能拖欠或者减少工资。其次，应当合法计算工资，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，确保工资计算的透明公正。

此外，雇主还需注意及时缴纳社会保险和公积金，保障员工的权益。未经员工同意擅自调整工资标准或者支付方式是违法的行为，容易引发劳动纠纷，影响企业的稳定经营。

三、劳动保护

在浦东临港注册公司，雇主有责任保障员工的劳动保护权益。劳动保护包括安全保障和卫生保障两个方面。首先，雇主应当提供良好的工作环境和安全设施，预防和减少工伤事故的发生。其次，应当建立健全的劳动保护制度，加强职业健康管理，定期进行职业危害评估和职业健康检查。

另外，在劳动合同中应当明确双方对于劳动保护的责任和义务，明确员工的安全责任和安全教育培训计划，提高员工的安全意识和防范能力。

四、违约责任

劳动合同中的违约责任是保障合同执行的重要保障。在浦东临港注册公司时，雇主需要明确劳动合同中的违约责任条款，包括违约行为、违约后果和违约赔偿等内容。

双方应当在劳动合同中明确违约责任的标准和程序，以及违约方应当承担的法律责任。同时，应当建立健全违约处理机制，及时处理违约纠纷，维护合同的有效性和稳定性。

综上所述，劳动合同问题是在浦东临港注册公司时需要特别注意的重要问题。雇主应当重视合同签订、工资支付、劳动保护和违约责任等方面的问题，建立健全合法合规的劳动关系，促进企业的稳定发展。

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