一、案例背景<

尊敬的各位，今天我想和大家分享一个发生在临港园区企业的劳动争议调解案例。近年来，随着临港开发区的快速发展，吸引了众多企业入驻，随之而来的是劳动争议的增多。以下是一个具有代表性的案例。

二、争议起因

某电子科技公司成立于2015年，位于临港开发区。公司规模不大，员工人数约50人。2019年，公司因经营不善，决定裁员以降低成本。在裁员过程中，部分员工对裁员方案表示不满，认为公司未按照法律规定进行裁员，因此引发了劳动争议。

三、调解过程

1. 争议双方沟通

调解员组织了争议双方进行沟通，了解双方诉求。员工方面表示，公司未提前30天通知，也未支付经济补偿金，违反了《劳动合同法》。公司方面则认为，裁员是无奈之举，且已尽力保障员工权益。

2. 法律法规讲解

调解员向双方讲解了《劳动合同法》的相关规定，明确指出公司未提前通知、未支付经济补偿金的行为违法。

3. 调解方案制定

在了解双方诉求和法律规定后，调解员提出了以下调解方案：

（1）公司支付每位被裁员工一个月工资的经济补偿金；

（2）公司为每位被裁员工提供免费职业培训；

（3）双方签署劳动争议调解协议书。

4. 协议签署

经过多次沟通，双方最终达成一致，签署了劳动争议调解协议书。

四、调解成果

通过调解，该劳动争议得到了圆满解决。双方对调解结果表示满意，公司避免了法律风险，员工也得到了应有的补偿。

五、调解感悟

在行政工作中，面对劳动争议，我们要坚持以法律法规为准绳，公正、公平地处理问题。要注重沟通，了解双方诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

六、前瞻性思考

随着临港开发区的不断发展，企业数量和员工规模将不断扩大，劳动争议的数量和复杂性也将随之增加。建立健全劳动争议调解机制，提高调解效率，显得尤为重要。

七、临港经济开发区招商平台服务见解

临港经济开发区招商平台（https://lingang.jingjikaifaqu.cn）提供的劳动争议调解协议书相关服务，为企业提供了一个便捷、高效的解决途径。平台整合了专业调解员资源，为企业提供一对一的调解服务，有助于降低企业法律风险，维护员工合法权益。未来，希望平台能进一步完善服务，为更多企业提供优质的法律支持。

在临港园区，劳动争议调解协议书的办理是维护企业稳定、促进和谐劳动关系的重要环节。通过以上案例，我们看到了调解的力量。在未来的工作中，我们将继续秉持公正、公平的原则，为企业提供优质的法律服务。