在这个日新月异的时代，临港园区作为我国经济发展的新引擎，吸引了无数企业入驻。在追求高速发展的我们不能忽视那些潜伏在合同续签过程中的法律风险。作为一名拥有10年临港经济开发区招商经验的专业人士，今天，我就来为大家揭开员工合同续签背后的暗礁，并提供一盏灯塔，帮助企业在合规的道路上稳健前行。<

一、合同续签的暗礁

1. 未明确约定续签条件

在现实中，许多企业在签订合往往只关注薪资待遇、工作时间等表面问题，而忽略了续签条件。一旦合同到期，双方在续签条件上产生分歧，可能导致劳动纠纷。

案例：某企业员工小王与公司签订的劳动合同中，未明确约定续签条件。合同到期后，公司提出降低小王的薪资待遇，小王拒绝，最终引发劳动仲裁。

2. 违反法定程序

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。但在实际操作中，有些企业为了规避法定程序，采取口头协议或私下协商的方式续签合同，存在法律风险。

案例：某企业员工小李与公司口头协商续签合同，但未签订书面协议。一年后，公司以小李不符合岗位要求为由解除合同，小李遂申请劳动仲裁。

3. 未履行告知义务

企业在合同续签过程中，有义务将相关法律法规、续签条件等告知劳动者。若未履行告知义务，一旦发生纠纷，企业将承担不利后果。

案例：某企业员工小张在合同续签过程中，未被告知续签条件。合同到期后，公司以小张不符合岗位要求为由拒绝续签，小张遂申请劳动仲裁。

二、应对法律风险的灯塔

1. 明确约定续签条件

企业在签订合应明确约定续签条件，包括薪资待遇、工作时间、工作内容等，确保双方权益。

2. 严格履行法定程序

企业在合同续签过程中，应严格按照法定程序进行，签订书面协议，确保合同的合法有效性。

3. 履行告知义务

企业在合同续签过程中，应将相关法律法规、续签条件等告知劳动者，避免因未履行告知义务而引发纠纷。

三、

在临港园区这片热土上，企业的发展离不开合规经营。面对员工合同续签的法律风险，企业应时刻保持警惕，遵循法律法规，确保自身权益。我们也要关注行业动态，不断提升自身法律素养，为企业的长远发展保驾护航。

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