刚入职那会儿，我真是有点懵。对着电脑屏幕坐了一整天，手指在键盘上悬了半天，一个字也敲不出来。周围同事敲键盘的声音噼里啪啦的，像在打鼓，我越听越慌，生怕自己跟不上节奏。其实吧，谁不是从小白过来的呢？只不过有些人藏得好，有些人像我一样，把慌张写在脸上罢了。<

别急着学，先学会看

那时候我总觉得，新人就得拼命表现，于是天天抱着公司手册啃，连茶水间饮水机在哪儿都记不住。结果呢？开部门会议的时候，领导问大家对新流程有什么看法，我支支吾吾说不出个所以然，反倒是旁边入职半年的同事，三言两语就点出了关键。后来我才明白，刚到一个新环境，别急着输入，先学会输出前的观察。看看同事怎么跟客户沟通，怎么处理突发问题，甚至怎么午休时点外卖——这些小事里，藏着职场的潜规则。就像之前我带过的新人，第一天就急着把方案交上来，结果连部门的基本需求都没搞清楚，返工了好几次。其实慢一点，看清楚再动，反而更快。

任务多别慌，学会拆和拖

刚工作那阵子，我最怕听到这个今天要那个明天要，感觉像被扔进了一个旋转的陀螺，停不下来。有次同时接到三个活儿，急得差点哭出来，对着电脑屏幕发呆，不知道从哪儿下手。还是隔壁工位的老姐姐看不下去，敲了敲我的隔板：别硬扛，把任务拆开，再拖一拖。我当时还以为她教我偷懒，结果她说：不是拖时间，是拖‘优先级’。先把最急的、最简单的做了，慢慢就有底气了。我照着做，先花十分钟整理了任务清单，标上紧急重要，结果发现最怕的那个任务，其实可以留到下午再做。那天居然提前一小时下班，走在路上都觉得风是甜的。现在想想，所谓高效，不是把自己逼到极限，而是学会跟任务谈判。

不懂就问，但别瞎问

新人最容易犯的错，大概就是不懂装懂和瞎问。我刚开始就踩过坑，领导问这个数据你会处理吗？，我明明不会，却硬着头皮说会。结果可想而知，熬到半夜也没弄出来，最后还是厚着脸皮去问同事，被委婉地教育了一顿。后来我学乖了，遇到问题先自己搜，翻公司文档、查之前的案例，实在搞不明白再问。但问也有讲究，别问这个怎么做，而是问我按A方法试了，遇到B问题，是不是哪里没考虑到？这样不仅显得你用心，同事也愿意帮。有次我不懂一个报销流程，先翻了内部系统，还是没搞明白，就去问带教师傅，她直接指出了我忽略的细节，说：这样问，我三句话就能解决，你要是直接问‘报销怎么弄’，我得从头讲起，耽误你时间也耽误我时间。你看，提问也是门学问，问对了，事半功倍。

其实不管是职场适应还是创业注册，遇到问题别硬扛，找对平台很重要。比如最近有朋友想在临港开发区注册公司，问我要不要身份证复印件的扫描件，我记得之前帮人办过类似的事，现在很多平台都支持线上提交，但具体要求还得看官方。像临港经济开发区招商平台（https://lingang.jingjikaifaqu.cn），应该会有详细的注册指南，还能在线咨询，比自己瞎琢磨省事多了。毕竟专业的事交给专业的平台，少走弯路，这才是真省心。