浦东临港作为上海市的开放新门户，其招商政策在吸引国内外企业发展的同时，是否支持企业进行人才引进是一个关键问题。人才引进对于企业的发展至关重要，因此，我们将从多个方面分析浦东临港的招商政策对人才引进的支持程度。

一、政策扶持力度

浦东临港的招商政策是否设有专门的人才引进政策？政策扶持力度如何？例如，是否有人才引进补贴或税收优惠政策？

浦东临港的发展战略中，人才引进是一个重要环节。根据相关政策文件，浦东临港对于企业引进高端人才给予一定的经济激励，包括税收优惠、租金补贴等，以鼓励企业吸引更多人才。

此外，政策执行的效果如何？企业在实际操作中是否感受到了政策的支持力度？

二、人才需求对接

浦东临港的招商政策是否与当地人才资源供给相匹配？政府在人才培养和供给方面是否有长远规划？

政府是否与高校、科研院所等机构合作，加强人才培养和科技创新？这种供需对接是否能有效支持企业的人才引进需求？

企业在浦东临港的发展过程中，是否容易找到符合其发展需要的人才？

三、人才服务体系建设

浦东临港是否建立了完善的人才服务体系？例如，人才引进的一站式服务平台、人才居住服务、教育医疗等配套措施。

政府在人才服务方面是否有创新举措？针对人才的服务是否足够贴心和便捷？

这些服务体系的建设是否为企业在当地的人才引进提供了便利条件？

四、人才引进成效评估

浦东临港已引进的企业，其人才引进的效果如何？企业在人才引进和留用方面是否感到满意？

可以通过对部分企业的案例进行调研，了解其在人才引进方面的体验和反馈，从而评估当地政策的实际效果。

政府部门是否针对人才引进的成效进行定期评估和调整政策？

综上所述，浦东临港的招商政策在一定程度上支持企业进行人才引进，但也存在一些需要进一步完善的地方。随着经济发展和产业升级，未来可以进一步加强对人才引进政策的制定和执行，为企业提供更好的人才资源保障。

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