在开公司的过程中，雇佣合同是至关重要的一环。根据中国劳动法规定，公司与员工之间必须签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等方面的条款。
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此外，根据《劳动合同法》，合同应当明确约定工作期限、工作地点、工作职责、劳动保护、劳动报酬等内容。公司在雇佣员工前，需要确保合同的合法性和完整性，以免发生劳动纠纷。
另外，要特别注意临时工、实习生等特殊雇佣形式的劳动合同，其规定也需符合相关法规。
劳动法规定了对员工的工资支付标准和程序。公司在雇佣员工后，必须按时足额支付员工工资，并在合同中明确工资支付的周期和方式。
此外，劳动法还规定了加班工资、法定节假日工资、年终奖金等福利待遇的支付标准。公司需要严格遵守这些规定，确保员工权益得到保障。
另外，公司还应建立健全的工资支付制度，确保工资的透明度和公正性，避免出现拖欠工资或支付不足的情况。
劳动保护是公司应尽的责任。根据劳动法，公司需要提供安全、卫生的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
在工作场所，公司应建立健全的安全生产制度，配备必要的劳动保护设施，并定期进行安全培训，提高员工的安全意识。
另外，对于特殊岗位的员工，公司还需提供相应的职业病防护措施，确保他们的身体健康。
建立良好的劳动关系是公司可持续发展的重要保障。根据《劳动法》，公司应尊重员工的人格尊严，平等对待员工，与员工建立平等、合作的劳动关系。
在日常管理中，公司需要倡导公平公正，及时解决员工的问题和困难，保持良好的沟通和互信。
此外，公司还需建立劳动争议处理机制，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。
总的来说，开公司在浦东临港需要遵循的劳动法规涉及雇佣合同、工资支付、劳动保护和劳动关系等多个方面。公司应严格遵守相关法规，保障员工的合法权益，促进企业健康稳定发展。
