近年来，浦东临港新片区作为上海自由贸易试验区的重要组成部分，逐渐成为吸引国际企业和人才的热土。在这个背景下，人才政策是否鼓励浦东临港企业建立国际化人才团队成为一个备受关注的话题。

一、政策倾向

1、政策宣导：浦东临港新片区的人才政策着重宣导国际化人才的重要性，强调国际化团队对企业发展的促进作用。

2、人才引进政策：针对海外人才，政策提供更加优厚的引进政策，包括简化签证流程、提供居留和工作许可等，鼓励国际人才加入企业。

3、人才培养支持：政策鼓励企业通过培训、学术交流等方式，提升本土人才的国际化水平，促进团队的国际化发展。

4、政策奖励措施：政府给予建立国际化人才团队的企业一定的奖励政策，如税收优惠、科研资金支持等。

5、政策保障措施：政府出台相关法律法规，保障国际人才的权益，为他们提供良好的工作和生活环境。

二、企业需求

1、市场竞争：随着全球化进程加快，企业面临更加激烈的国际市场竞争，建立国际化人才团队成为提升竞争力的关键。

2、创新驱动：国际化团队能够汇聚来自不同文化背景的智慧和经验，促进企业创新能力的提升，推动科技进步和产业升级。

3、拓展全球视野：国际化团队能够帮助企业更好地理解和适应国际市场，拓展业务范围，降低跨国经营风险。

4、人才储备：建立国际化人才团队有利于企业建立全球化人才储备，为未来业务发展提供稳定的人才支持。

5、品牌建设：国际化团队能够提升企业的国际形象和声誉，增强品牌竞争力，吸引更多国际合作伙伴和投资者。

三、挑战与应对

1、文化差异：国际化团队可能面临来自不同文化背景的沟通和理解障碍，企业需要加强跨文化管理能力，促进团队协作和融合。

2、人才流动：国际人才具有较高的流动性，企业需要采取措施留住优秀人才，如提供良好的职业发展前景和福利待遇。

3、法律法规：不同国家的法律法规存在差异，企业需要了解并遵守当地的劳工法和税收政策，避免因法律问题带来的风险。

4、团队建设：建立国际化团队需要投入大量的时间和资源，企业需要制定有效的人才培养和团队建设计划，提升团队凝聚力和战斗力。

5、人才选拔：企业需要建立科学的人才选拔机制，选用适合企业发展需要和文化氛围的国际人才，确保团队的高效运转。

四、结论与展望

综上所述，人才政策在一定程度上鼓励了浦东临港企业建立国际化人才团队，政策导向清晰，奖励措施到位，为企业吸引和培养国际人才提供了有力支持。然而，企业在建立国际化团队过程中仍面临诸多挑战，需要政府、企业和社会各界共同努力，提供更加优质的政策环境和服务支持，推动浦东临港企业国际化人才团队建设迈上新台阶。

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