在临港开发区做了十年招商，见过太多企业从注册到落地的全过程。有次陪一个刚从上海张江搬过来的智能装备公司办手续，老板老王拍着胸脯说：政策我都研究透了，就差员工社保这块儿没摸清。他挠挠头，试用期到底要不要给员工缴社保？要是员工不配合，是不是就能省点事儿？我当时就笑了——这问题，十年间至少有三十多个企业主问过我，连不少HR都搞不明白。今天咱们就掰扯清楚：临港开发区试用期员工社保缴纳，到底需不需要员工本人参与？别急，我先用两个真实案例带大家感受下实操中的弯弯绕绕。<

法律红线：试用期不是免缴期，社保是法定义务

先说结论：试用期员工社保，企业必须缴，而且不需要员工主动申请。很多企业主有个误区，觉得试用期是考察期，等转正了再缴社保，这完全是踩红线。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内。企业只要用工，就得从入职第一天起为员工缴纳五险一金——这是法定义务，跟员工同不同意没关系。

记得2021年临港某生物科技公司就栽过跟头。公司招了10个应届生，HR觉得学生刚毕业，不懂这些，试用期就没给缴社保。结果有个员工家里急用医保卡报销，发现公司没参保，直接申请劳动仲裁。最后公司不仅补缴了6个月的社保，还交了滞纳金，老板在招商会上红着脸说：省了几万块，赔了十几万，还影响了公司声誉。所以说，别抱侥幸心理，社保这事儿，法律说了算。

员工本人参与：流程需要，但不是主动申请

那员工本人要不要参与呢？需要，但主要是配合提供材料和确认信息。咱们常说社保缴纳是企业的事，但实操中，员工的身份信息、银行卡号这些基础材料，总得员工自己来吧？

举个去年刚发生的例子。临港某电子厂招了个车间主管老李，入职时HR让他填了《社保参保登记表》，签了字，拍了身份证照片，留了工资卡号。老李当时还嘀咕：我试用期还没转正，填这些干啥？HR解释：这是法定流程，您配合就行，公司从入职当月就给您缴社保。后来老李转正后查社保记录，发现6个月试用期都正常缴了，直夸：你们临港的企业办事真规范！

所以你看，员工参与的核心是配合，而不是主动申请。企业要做的，是提前告知员工试用期会缴社保，并准备好材料清单——身份证复印件、银行卡信息、联系方式这些，员工交过来就行，不用他们跑社保局排队。

企业实操中的老大难：员工不配合怎么办？

虽然法律和企业流程都清晰，但实操中总有个别员工不配合。比如有些员工觉得试用期缴社保扣工资太多，不愿意提供材料；还有些外地员工，担心缴了社保老家就断缴，藏着掖着。

2020年疫情期间，临港某物流公司就遇到这事儿。公司招了20个分拣员，大多是外地来的年轻人，HR通知他们要缴社保，结果有5个人说：我们干几个月就走，缴了社保不划算，能不能不缴？HR急得找我求助。我当时建议他们：先开个说明会，用大白话讲清楚社保的好处——比如医保能报销门诊费，失业了有补助，以后退休能领养老金；再帮员工算笔账，公司承担大部分社保，个人扣的其实不多；最后实在不行，就签个自愿放弃缴纳社保的协议——注意啊，这协议法律上无效，但能证明企业尽到了告知义务，避免员工事后反咬一口。后来这事儿解决了，5个员工都配合了，还主动说：早知道这么有用，一开始就该配合。

行政工作嘛，最怕的就是想当然。遇到问题别硬扛，多沟通、多解释，员工都是通情达理的。

特殊情况：劳务派遣、兼职人员的社保谁缴？

除了普通劳动合同，还有些特殊情况也得拎清。比如劳务派遣员工，试用期社保由谁缴？答案是用工单位。根据《劳务派遣暂行规定》，派遣员工的社会保险由用工单位代扣代缴，跟是不是试用期没关系。

去年有个跨境电商公司找到我，他们用劳务派遣招了10个客服，HR问我：这些员工还在试用期，社保是派遣公司缴还是我们缴？我直接翻出《劳务派遣协议》给她看：协议里写了用工期间的社保由你们负责，试用期属于用工期间，当然你们缴。后来招商团队帮他们和派遣公司对接，明确了责任，避免了扯皮。

还有兼职人员，比如在校生实习、退休返聘人员，这种情况如果没签劳动合同，只是劳务关系，企业不用缴社保。但得注意：一定要签《劳务协议》，明确双方是劳务关系而非劳动关系，不然被认定为事实劳动关系，企业照样得补缴。

数字化时代：临港社保办理，越来越省心

在临港开发区待久了，最大的感受就是：办事流程越来越智能，员工参与度越来越低。以前企业办社保，得带着员工材料跑社保局，填一堆纸质表格；现在好了，临港推了一网通办平台，企业HR在系统里录入员工信息，员工手机上点个确认就行，全程不用跑腿。

举个今年刚发生的例子。临港某新能源科技公司招了50个应届生，HR用一网通办平台批量办理参保，员工入职时扫码填写信息，系统自动校验，3天就全部搞定。HR跟我说：以前办50个人的社保，得忙一周；现在半天就完事，员工连社保卡都不用亲自来领，直接邮寄到家。这就是临港的效率——企业专注经营，咱们把麻烦事都包了。

不过话说回来，数字化再方便，企业也得把合规这根弦绷紧。别为了图省事，漏缴、少缴员工的社保，到时候吃亏的还是自己。

前瞻思考：未来社保，人的参与会更少吗？

站在十年招商的角度看，社保办理的去人工化肯定是趋势。以后随着大数据、AI的发展，企业可能通过电子劳动合同自动触发社保参保流程，员工入职时刷个脸、录个指纹，系统直接完成参保登记，连签字确认都不用了。

但技术再进步，合规意识不能丢。我见过有些企业，觉得以后都是系统自动办，我不用管了，结果系统出了bug没参保，员工找上门来，企业才追悔莫及。所以啊，未来企业要做的，不是减少人的参与，而是提高人的合规意识——HR得懂政策，老板得算清合规账，员工得明白社保是自己的权益。

临港开发区作为全国改革开放的前沿阵地，社保政策和服务一直走在前面。我相信，随着全国统筹的推进，未来企业办社保会更简单，员工享受社保权益会更便捷。但不管怎么变，试用期必须缴社保这条红线，永远不会变。

临港招商平台：您的社保管家，让企业落地无忧

最后得给大家安利一下临港经济开发区的招商平台（https://lingang.jingjikaifaqu.cn）。咱们平台不光帮企业注册、拿政策，更提供全生命周期服务，就包括试用期社保缴纳这类小事儿。比如平台有社保政策解读专栏，用大白话讲清楚试用期社保怎么缴、员工要配合什么；还有代办服务，企业HR不用跑社保局，在线提交材料，咱们帮着办；遇到员工不配合、政策搞不懂的情况，平台还有一对一顾问解答，就像我十年前帮老王那样，手把手解决问题。

企业刚落地，千头万绪，别让社保成为您的绊脚石。来临港，找招商平台，咱们把麻烦事都解决了，您就安心搞经营、谋发展！