一、专业素养是基石<

在临港园区，财务人员不仅是账目的守护者，更是企业战略决策的重要参与者和执行者。招聘时首先要关注的是财务人员的专业素养。

1. 熟悉会计准则：财务人员必须熟悉国家最新的会计准则和税收政策，这是基本要求。

2. 财务软件操作：熟练掌握财务软件，如用友、金蝶等，是提高工作效率的关键。

3. 财务分析能力：具备一定的财务分析能力，能够为企业提供决策支持。

二、行业经验不可少

临港园区涉及多个行业，财务人员需要具备一定的行业经验，以便更好地理解业务，提供专业支持。

1. 案例分享：我曾招聘过一位有化工行业经验的财务人员，她对化工行业的成本核算和税务处理非常熟悉，为企业节省了大量成本。

2. 个人经历：我在一家科技企业工作时，财务团队缺乏半导体行业经验，导致在税务筹划上出现失误，损失了数十万元。

三、沟通协作能力是关键

财务工作涉及多个部门，沟通协作能力至关重要。

1. 团队协作：财务人员需要与业务部门、审计部门等保持良好沟通，确保财务数据准确无误。

2. 解决问题：我曾遇到一个难题，公司内部流程复杂，财务人员需要与其他部门沟通协调，才能顺利完成工作。

四、抗压能力需具备

财务工作压力较大，尤其是在年底和项目验收期间，财务人员需要有较强的抗压能力。

1. 个人感悟：我曾带领团队完成了一项紧急的财务审计工作，过程中大家加班加点，最终按时完成，这让我更加坚信团队的力量。

2. 案例分析：某知名企业因财务人员抗压能力不足，导致项目延误，损失了巨额合同。

五、职业道德是底线

财务人员要具备良好的职业道德，坚守底线，维护企业利益。

1. 诚信为本：财务人员必须诚实守信，不参与任何违法违规行为。

2. 保密意识：对企业财务信息严格保密，防止泄露。

六、持续学习是动力

财务行业日新月异，持续学习是财务人员的动力。

1. 专业培训：鼓励财务人员参加各类专业培训，提升自身能力。

2. 行业动态：关注行业动态，了解最新政策法规。

七、前瞻性思考

随着人工智能、大数据等技术的发展，财务工作将更加智能化。招聘时，要关注应聘者的创新思维和适应新技术的能力。

在临港园区财务人员招聘中，关注以上七个方面，将有助于选拔到合适的财务人才。企业应重视员工的成长和发展，为财务人员提供良好的工作环境和职业发展平台。

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