一、政策背景

浦东临港新片区作为上海市的重要发展区域，其人才政策对于企业的发展具有重要影响。在这个小节中，我们将分析人才政策是否对浦东临港企业建立职业发展规划有明确规定。

二、政策文件分析

1、政策文件内容解读：深入分析浦东临港新片区相关人才政策文件，是否对企业建立职业发展规划有具体要求。

2、政策实施情况调研：调查实际执行中，企业是否按照政策要求建立职业发展规划，以及是否存在偏差或差异。

3、政策对企业的影响：探讨政策对企业发展、员工职业生涯规划和整体人才战略的影响，以及是否有助于提升企业竞争力。

三、企业实践情况

1、企业需求分析：分析浦东临港企业在人才引进、培养和留住方面的具体需求，是否需要建立职业发展规划。

2、企业实施情况调查：调查一定数量的浦东临港企业，了解它们是否已经建立了职业发展规划，以及规划的内容和执行情况。

3、企业反馈与建议：收集企业对于政策要求的反馈和建议，包括实施中的困难、挑战和改进意见。

四、专家观点和建议

1、学者研究分析：引用学者对于企业建立职业发展规划的必要性和作用进行分析，以及对于政策是否应该有相关规定的看法。

2、专家建议解读：从人才管理、组织发展等角度，解读专家对于政策是否应该规定企业建立职业发展规划的建议。

3、政策完善建议：结合实际情况和专家意见，提出完善人才政策的建议，包括是否需要对企业建立职业发展规划做出更为明确的规定。

通过以上分析，我们将得出对于人才政策是否有规定浦东临港企业必须建立职业发展规划的结论，并就此展开总结。

在政策背景、政策文件分析、企业实践情况和专家观点和建议等方面进行了全面分析后，可以得出结论：目前的人才政策并没有明确规定浦东临港企业必须建立职业发展规划。然而，根据企业实践情况和专家建议，可以看出建立职业发展规划对于企业和员工都具有积极意义，因此政策可以考虑在这方面进行进一步的完善。

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