浦东临港作为上海市重要的发展区域之一，其人才政策一直备受关注。其中，外籍人才的引进与留用是一个重要议题。本文将就浦东临港的人才政策是否支持企业与外籍人才签订长期合同进行深入探讨。

一、政策宏观导向

浦东临港的人才政策在宏观层面上对外籍人才的引进与留用给予了积极支持。首先，该区大力推动人才引进政策的国际化和便利化，为外籍人才提供了更多的机会和便利条件。其次，针对外籍人才签订长期合同，政策倾向于提供更加稳定的工作环境和生活保障，以吸引更多的高层次人才来此发展。

从政策的整体导向来看，浦东临港鼓励企业与外籍人才签订长期合同，以促进人才的稳定流动和区域经济的可持续发展。

二、政策具体措施

1、签证便利化：浦东临港积极推动外籍人才签证的便利化措施，简化签证流程、缩短审批时间，使得外籍人才能够更快地融入工作和生活。

2、长期居留政策：该区出台了针对外籍人才的长期居留政策，为那些与企业签订长期合同、并在当地工作生活的外籍人才提供了更加稳定的居留条件。

3、优惠政策支持：针对那些与企业签订长期合同的外籍人才，浦东临港还提供了多种优惠政策支持，包括税收优惠、子女教育等方面的支持，以提高外籍人才的留用稳定性。

三、企业需求与政策契合度

1、企业发展需求：随着经济全球化的深入发展，越来越多的企业需要跨国经营，对外籍人才的需求日益增加。因此，与外籍人才签订长期合同符合企业的长远发展战略。

2、政策契合度：浦东临港的人才政策与企业需求具有较高的契合度，政策支持企业与外籍人才签订长期合同，有利于提高企业的国际竞争力和可持续发展能力。

四、政策实施效果评估

1、人才引进数量：自浦东临港出台支持长期合同的政策以来，外籍人才的引进数量呈现逐年增加的趋势，说明政策对外籍人才的吸引力在不断增强。

2、企业满意度：调查显示，签订长期合同的外籍人才以及与之合作的企业普遍对浦东临港的人才政策表示满意，认为政策为他们提供了更稳定的发展环境。

综上所述，浦东临港的人才政策在一定程度上支持企业与外籍人才签订长期合同。政策的宏观导向明确，具体措施有力，与企业需求契合度高，实施效果良好。未来，可以进一步优化政策细则，提高政策的针对性和实效性，以更好地促进区域人才的引进与留用，推动浦东临港区经济社会的高质量发展。

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