一、人才政策对员工培训的要求

浦东临港企业是否必须建立员工培训计划，首先需要审视人才政策的相关规定。据《上海市人力资源和社会保障局关于印发〈浦东新区落实上海市促进外资外贸发展十条措施的通知〉的通知》（沪人社办发〔2019〕49号）文件，浦东新区鼓励企业加大对人才的培养力度，但并未直接要求临港企业必须建立员工培训计划。

然而，尽管政策没有明确要求，但在实际操作中，企业仍然会考虑员工培训计划的建立。以下将从多个角度探讨人才政策是否对浦东临港企业建立员工培训计划有所规定。

二、企业自身发展需求

1、**提高竞争力**：员工的技能水平直接关系到企业的竞争力，因此建立员工培训计划有助于提升企业在市场竞争中的地位。

2、**技术更新**：随着科技的发展，许多行业都在不断更新换代，员工的技能需要与时俱进。建立培训计划可以确保员工具备最新的技术知识。

3、**提升员工满意度**：员工在得到持续培训的同时，也能感受到企业对他们的关注和投资，从而增强员工的归属感和满意度。

4、**降低人力成本**：通过培训提升员工的综合素质，可以减少员工的流失率，降低用工成本，提高企业的长期发展潜力。

5、**遵循社会责任**：建立员工培训计划不仅符合企业的经济利益，也体现了企业的社会责任感，为社会培养更多的人才。

三、政府政策引导作用

1、**政策激励**：尽管人才政策没有硬性要求，但政府可以通过激励措施，如提供培训补贴或税收优惠等方式，鼓励企业自发建立培训计划。

2、**政策引导**：政府可以在人才政策中明确建议企业建立员工培训计划，强调其对企业发展和社会稳定的重要性，起到引导和推动的作用。

3、**示范效应**：政府可以通过支持一些先进企业的培训计划建设，并将其作为典型案例进行宣传，以此激发其他企业效仿，形成良好的示范效应。

四、行业标准与竞争压力

1、**行业规范**：一些行业可能存在行业标准或者行业协会的规定，要求企业必须建立员工培训计划，以确保行业内人才素质的提升。

2、**竞争压力**：在激烈的市场竞争中，企业为了保持竞争优势，往往会主动建立员工培训计划，以确保员工具备足够的竞争力。

3、**员工需求**：现代员工更加注重个人发展和职业提升，企业如果不提供良好的培训机会，可能会导致人才流失，从而影响企业的发展。

综上所述，尽管人才政策并没有直接要求浦东临港企业必须建立员工培训计划，但从企业自身发展需求、政府政策引导以及行业标准与竞争压力等方面来看，建立员工培训计划对企业发展至关重要。

总结

在当前经济全球化和知识经济时代，人才是企业最宝贵的资源。建立员工培训计划不仅符合企业自身利益，也符合社会发展的需要。因此，即使人才政策没有硬性要求，浦东临港企业也应该积极响应，主动建立完善的员工培训计划，以提升企业核心竞争力，实现可持续发展。

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