浦东临港作为上海市的重要组成部分，其人才政策一直备受关注。其中，是否支持企业与外籍人才签订长期就业协议是一个备受关注的问题。本文将从多个方面对此进行探讨和分析。

一、政策法规支持

浦东临港区作为上海市的一部分，其人才政策受到上海市的整体人才政策的指导。根据上海市的人才引进政策，对于外籍人才的引进是支持的，并且提供了相应的政策法规保障。这包括了外籍人才的居留许可、工作签证等方面的支持。

此外，在浦东临港区本身也有一系列的人才政策，例如人才公寓、人才住房等政策，这些都为外籍人才提供了相应的居住和生活支持，为他们的长期就业提供了便利条件。

二、企业需求驱动

企业在浦东临港的发展离不开人才的支持，而随着经济的全球化和市场的国际化，外籍人才的需求日益增加。为了满足企业的发展需要，浦东临港的人才政策必须与企业需求相匹配。

因此，浦东临港区的人才政策在一定程度上支持企业与外籍人才签订长期就业协议，以满足企业对多元化、国际化人才队伍的需求。

三、人才培养与引进结合

浦东临港区不仅注重引进外籍人才，同时也重视本地人才的培养和引进。在人才政策上，浦东临港将培养和引进结合起来，通过创新人才培养模式和引进政策，使得外籍人才能够融入到当地企业，并签订长期就业协议。

这种结合的方式不仅可以满足企业对外籍人才的需求，同时也能够促进本地人才的成长和发展，实现人才的优势互补。

四、人才服务体系建设

为了支持企业与外籍人才签订长期就业协议，浦东临港区积极建设人才服务体系，提供全方位的服务和支持。这包括人才引进服务、配偶就业支持、子女教育等方面的服务。

通过建设完善的人才服务体系，可以提高外籍人才在浦东临港的归属感和满意度，从而更有可能与企业签订长期就业协议，为企业的稳定发展提供稳定的人才支持。

综上所述，浦东临港区的人才政策在一定程度上支持企业与外籍人才签订长期就业协议。政策法规支持、企业需求驱动、人才培养与引进结合、人才服务体系建设等方面的举措为企业与外籍人才签订长期就业协议提供了有力支持和保障。在未来，浦东临港还可以进一步完善相关政策，加强与企业的合作，为外籍人才的长期就业提供更加便利的环境和条件。

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