浦东临港新片区作为上海市的重要发展极点，其人才政策备受关注。其中，是否规定企业必须建立员工职业发展规划成为人才政策的一项关键内容。本文将就此问题展开深入分析，探讨相关政策的具体规定以及其对企业和员工的影响。

一、政策规定的明确性

1、政策文件的解读

2、政策执行的情况

3、政策对企业的要求

4、政策对员工的期望

5、政策实施的难点与挑战

二、企业的责任与义务

1、员工发展规划的重要性

2、企业为员工发展规划提供的支持

3、企业管理层的角色与责任

4、企业内部培训与发展机制的构建

5、企业发展与员工发展的密切关系

三、员工的权利与需求

1、员工职业发展的现状与趋势

2、员工对职业发展的期待与诉求

3、员工对企业支持的期望

4、员工自我发展的责任与行动

5、员工与企业共同成长的路径

四、政策落实的效果与影响

1、企业员工职业发展的实际情况

2、政策对企业文化与氛围的影响

3、政策对企业竞争力的提升效果

4、政策对员工稳定性与忠诚度的影响

5、政策对整个区域经济发展的推动作用

综上所述，人才政策对于浦东临港企业是否必须建立员工职业发展规划的规定是明确的。企业作为政策的执行主体，应当承担起责任，积极配合政策的落实，并将员工的职业发展纳入企业发展的战略考量之中。同时，员工也应当认识到自身的权利与责任，在企业的支持下积极主动地规划和推进个人的职业发展。政策的有效落实将促进企业和员工共同成长，推动整个区域经济的健康发展。

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