在临港经济开发区，随着市场的不断变化和企业发展的需求，股权激励作为一种重要的激励手段，被越来越多的企业所采用。在合同履行过程中，由于各种原因，有时会出现合同解除的情况。面对这种情况，如何妥善处理员工股权激励的履行，成为了摆在企业面前的一大难题。<

二、合同解除的原因

1. 企业战略调整：随着市场环境的变化，企业战略可能会进行调整，导致原有的股权激励方案不再适用。

2. 员工离职：员工因个人原因离职，导致股权激励合同无法继续履行。

3. 法律法规变化：国家法律法规的调整，可能使得股权激励合同中的某些条款不再合法。

三、合同解除的法律依据

根据《公司法》和《劳动合同法》等相关法律法规，合同解除应当遵循以下原则：

1. 协商一致：合同双方应当在平等自愿的基础上协商一致解除合同。

2. 合法合规：合同解除应当符合法律法规的规定。

3. 公平合理：合同解除后，双方权益应当得到公平合理的处理。

四、股权激励履行的处理方法

1. 确认员工权益：企业应当明确员工在股权激励合同中的权益，包括股权比例、行权条件等。

2. 协商解决：企业与员工协商确定股权激励的履行方式，如股权转让、回购等。

3. 依法处理：在协商无果的情况下，企业可以依法通过仲裁或诉讼途径解决。

五、案例分析

在我从事临港开发区招商工作的十年间，曾遇到一起因员工离职导致的股权激励合同解除案例。该员工在离职前持有公司10%的股权，合同规定其离职后股权应当由公司回购。经协商，双方同意以市场价回购股权，并在合同中明确规定了回购方式和时间节点。

六、行政工作中的挑战与解决方法

在处理股权激励合同解除的过程中，企业常常会遇到以下挑战：

1. 沟通不畅：企业与员工之间的沟通不畅，可能导致误解和矛盾。

2. 利益冲突：合同解除可能涉及到企业和员工的利益冲突。

3. 时间紧迫：合同解除往往需要在短时间内完成，对企业行政工作提出了更高的要求。

针对以上挑战，我认为以下方法可以有效解决：

1. 加强沟通：企业应加强与员工的沟通，确保双方对合同解除有清晰的认识。

2. 平衡利益：在处理股权激励合同解除时，应充分考虑企业和员工的利益，力求平衡。

3. 提高效率：企业应提高行政工作效率，确保合同解除的顺利进行。

七、前瞻性思考

随着股权激励制度的不断完善，未来企业将更加注重股权激励的合理性和有效性。企业也应关注员工权益保护，确保股权激励合同解除的合法合规。

八、临港经济开发区招商平台服务见解

临港经济开发区招商平台提供专业的股权激励合同解除服务，包括合同审查、协商解决、法律咨询等。平台拥有一支经验丰富的专业团队，能够为企业提供全方位的支持，确保股权激励合同解除的顺利进行。