一、了解当地劳动法规

在浦东临港注册分公司后，首要任务是了解当地的劳动法规。这包括了解中国劳动合同法及其在上海的具体实施细则。根据中国的法律，雇主应当与员工签订书面劳动合同，且合同内容必须符合相关法律法规的规定。因此，新注册分公司需要确保与员工签订的劳动合同符合当地法律法规的要求。

另外，浦东临港作为上海市的一部分，也受到上海市特有的规定的影响，例如可能存在的一些地方性法规或政策。因此，分公司还应该了解上海市关于劳动合同的特别规定，以确保合同的合法性和有效性。

最后，在处理员工的劳动合同时，分公司还应留意可能存在的特殊情况或特殊行业的规定。不同行业可能有不同的劳动法规定，因此需要根据具体情况来确定合同的内容和条款。

二、制定符合法律要求的劳动合同

根据对当地劳动法规的了解，浦东临港注册的分公司应当制定符合法律要求的劳动合同。劳动合同应当明确规定双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等方面的内容。

在制定劳动合同时，分公司应当注意避免违反当地法律法规的情况，例如不得违反最低工资标准、不得违反劳动者的基本权益等。此外，劳动合同的内容应当尽可能清晰明了，以避免日后发生争议。

另外，分公司还应当根据员工的不同情况，制定不同类型的劳动合同。例如，对于不同岗位的员工，可以制定不同的劳动合同，以满足不同岗位的需要。

三、确保合同的签订和存档

在处理员工的劳动合同时，分公司还应当确保合同的签订和存档工作。根据中国的劳动合同法规定，劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。

分公司应当确保所有劳动合同都按照法律规定的程序签订，并及时将签订的合同存档备查。合同的存档工作不仅有助于日后的管理和维护，还可以在发生争议时提供证据支持。

此外，分公司还应当密切关注合同期限的管理。根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不得超过两年，但可以与劳动者协商一

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