一、劳动合同

在浦东临港办公的创业者需要遵守的劳动保护政策之一是劳动合同的签订和执行。根据中国劳动法规定，雇佣关系应当建立在劳动合同的基础上，而劳动合同是雇主与劳动者约定双方权利义务的法律文件。

首先，创业者需要确保与员工签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等。此外，劳动合同还应当明确约定双方在解除劳动关系时的程序和条件，以保障员工的合法权益。

此外，在劳动合同的履行过程中，创业者还应当严格遵守合同约定，如按时支付工资、提供必要的劳动条件和保障等，以确保员工的劳动权益得到有效保障。

二、工资支付

另一个需要重视的劳动保护政策是工资支付。根据相关法律规定，在浦东临港办公的创业者需要按时足额支付员工工资，确保员工的劳动报酬得到合理保障。

创业者应当建立健全的工资支付制度，明确工资计算标准和发放时间，保证员工能够按时领取工资。同时，创业者还应当依法为员工缴纳社会保险和住房公积金等，提供全面的福利保障。

此外，创业者还应当严格遵守工资支付的相关法律法规，如不得拖欠或未足额支付工资，否则将面临法律责任和处罚。

三、劳动时间

劳动时间是创业者需要遵守的另一项重要劳动保护政策。根据中国劳动法，普通劳动者的工作时间不得超过每日八小时，每周四十四小时。

创业者应当合理安排员工的工作时间，不得强制加班，确保员工的休息时间和休假权益得到保障。同时，创业者还应当建立健全的考勤制度，记录员工的工作时间和加班情况，以便监督和管理。

此外，创业者还应当关注员工的劳动强度和工作环境，采取必要的措施保障员工的身体健康和安全。

四、劳动安全与健康

劳动安全与健康是创业者在浦东临港办公需要重视的另一项劳动保护政策。创业者应当建立健全的安全生产制度，采取有效措施预防和减少劳动事故的发生。

创业者需要对办公场所进行安全评估，排除安全隐患，提供必要的劳动防护设施和装备。同时，创业者还应当加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

此外，创业者还应当及时处理和报告工作中的安全事故和职业病，为受害员工提供及时的医疗救助和赔偿。

综上所述，创业者在浦东临港办公需要遵守多项劳动保护政策，包括劳动合同、工资支付、劳动时间、劳动安全与健康等方面。创业者应当加强对相关法律法规的学习和了解，建立健全的劳动保护制度，保障员工的合法权益，促进企业的可持续发展。

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